المالي و الإداري
الإعلام والعلاقات العامة
تطوير الذات
القانون
مجال الهندسة
جودة الرعاية الصحية
الإدارة و التخطيط
التسويق و المبيعات
نحن في مركز الألفية الثالثة للتدريب نقدم لكم قيمة مضافة حقيقية من خلال خدماتنا المصممة بعناية لتلبية احتياجاتكم الفريدة.
التعاون معنا يمنحكم:
•تطوير كفاءة الموظفين: برامج تدريبية حديثة تُركز على تحسين الإنتاجية وتنمية المهارات.
• تحقيق أهداف الشركة: نُساعدكم في تحقيق استراتيجياتكم من خلال تدريب يتماشى مع رؤيتكم.
• خفض التكاليف: دورات فعّالة من حيث التكلفة تُعزز الأداء وتقلل الهدر.
• زيادة الربحية: رفع مستوى الموظفين والتغلب على نقاط الضعف ما يزيد ربحية الشركة.
• حلول مخصصة: تصميم برامج تدريبية تتوافق مع متطلبات شركتكم الخاصة.
• التزام بالجودة: تقديم خدمات احترافية تُعزز من سمعة شركتكم.
• تحقيق متطلبات قرار الإفصاح التدريبي
• نقدم لكم أسعار تنافسية
جلسات استشارية مجانية لتحديد احتياجاتكم التدريبية
تقارير متابعة لقياس الأثر التدريبي على الأداء المؤسسي.
خدمات تدريب مرنة: حضورية، عن بُعد، أو مسجلة
مستوى احترافي من الخدمات اللوجستية (المطبوعات – البنرات – المنسقين – … إلخ)
تجهيز فريق عمل على درجة عالية من الخبرة والمهنية
اختيار فريق مدربين يستوفي كافة المعايير المطلوبة
توفير كافة الأدوات والموارد البشرية للتأكد من سير عملية التنسيق بأفضل شكل
تنويع خيارات الفنادق من خلال شبكة علاقات واسعة لاختيار الفندق الأنسب
تصميم الحقائب التدريبية والمطبوعات بطريقة احترافية
عمل المراجعات الفنية واللغوية لكل المواد التدريبية
2- منهجية اثناء التدريب
المبادئ التوجيهية لتقديم التدريب
الشراكة مع العملاء
الموائمة وحوكمة المواد التدريبية
اشراك المتعلمين في العملية التدريبية
الربط بين الأمور وقياس اثر التدريب
قياس الأثر
قبل التدريب
. الإجتماع مع المنظمة ومعرفة أبرز التحديات.
. اختيار المدرب المحترف.
. إجراء تقييم قبلي لقياس مستوى المعرفة.
. تجهيز الحقيبة التدريبية.
أثناء التدريب
. الاختبارات العشوائية (نقاشات، حالات دراسية، لعب الأدوار..)
. الأنشطة الصفية الجماعية والفردية
. تنوع أساليب التدريب
بعد التدريب
. الإختبار البعدي لقياس الأثر.
. التقييم البعدي للبرنامج والمحتوى التدريبي.
. عمل تقرير كامل عن البرنامج التدريبي شامل التقييم والتوثيق.
المحاضرة
حديث شفهي يكتفي فيه المتدرب بالاستماع وتسجيل الملاحظات
ورش العمل
فردية أو جماعية بدمج المتدربين في مجموعات للتطبيق العمل على موضوع معين
العصف الذهني
اشراك المتدربين لإبداء آرائهم وأفكارهم عن موضوع معين
النقاش
أسلوب يتيح الفرصة لتبادل الآراء وتوضيحها بإشراف المدرب
عرض الفيديوهات
عرض فيديوهات توضيحية لتقريب وتوضيح فكرة معينة تخص المادة التدريبية
دراسات الحالة
تزويد المتدربين بحالات حقيقية ثم تحليلها للوصول لتقييم الحالة
لعب الأدوار
يعمل المتدربين في ثنائيات أو مجموعات بسيطة للقيام بدور معين للتدريب العملي
3- منهجية ما بعد التدريب
نحن نؤمن بأن التدريب عملية مستمرة لا تنتهي بانتهاء الساعة الأخيرة للمحاضرات ولكنها تمتد لما بعد ذلك لتحدث أثرا حقيقيا
ولذلك فإننا نهتم بقياس أثر التدريب وتحليل نتائجه وتقديم مقترحات تطوير البرامج القادمة
ونعتمد في ذلك على أدوات هامة مثل:
عمل اختبار بعدي لكل دورة لقياس أثر التدريب
عمل تقييم للبرنامج التدريبي بكافة عناصره
عمل تقرير كامل عن كل برنامج تدريبي
أرشفة وتوثيق لكل برنامج تدريبي
التقارير النهائية ومخرجات الدورة
يلتزم المركز بتقديم بيانات وتقارير وافية عن كل برنامج تدريبي تتضمن التالي:
– الحضور والانصراف للمتدربين.
– الاختبارات القبلية والبعدية ونتائجها.
– تقييم الدورة التدريبية أو البرنامج التدريبي (تقييم المتدربين والمدرب والمحتوى التدريبي ومكان الانعقاد).
– يقدم التقرير باللغة العربية ومصمم بطريقة فعالة واحترافية.